Une politique d’entreprise claire !
Au fil des ans, la réputation de la société Sabeco SA s’est bâtie sur la qualité de ses constructions et l’efficacité opérative de ses chantiers. Autant de preuves tangibles qui ont fait au long des années sa marque de reconnaissance.
Des valeurs déterminantes et une politique engagée et motivée ont construit sa réputation. Celles-ci se traduisent ainsi dans une charte d’entreprise transmise à chaque collaborateur et affichée à des points stratégiques afin que chacun se souvienne des valeurs qui composent le cœur de la société et qui déterminent sa vision :
Offrir
- Constamment des ressources humaines compétentes et très qualifiées
- Engager des ressources matérielles modernes et performantes
Satisfaire ses Clients
- En proposant un service de haut niveau
- En anticipant leurs exigences
- En mesurant leur satisfaction
- En appliquant l’autocritique et les mesures correctives immédiates le cas échéant
Motiver ses collaborateurs
- En consolidant leur savoir-faire
- En encourageant une formation continue
- En les associant aux objectifs “Qualité”
Établir des relations de partenariat avec fournisseurs et sous-traitants
- En s’assurant de la conformité de leurs prestations
- En développant un climat de confiance
Développer la prévention des accidents et la protection de l'environnement
- En appliquant la législation en vigueur
- En formant ses collaborateurs
- En se dotant de l’équipement nécessaire
- Le tout sous l’autorité d’un chargé de la sécurité
Assurer la pérennité de l'Entreprise
- En maîtrisant ses coûts pour garantir la rentabilité
- En s’adaptant à la situation conjoncturelle
- En se basant sur des processus analytiques
Une politique d’entreprise claire !
Au fil des ans, la réputation de la société Sabeco SA s’est bâtie sur la qualité de ses constructions et l’efficacité opérative de ses chantiers. Autant de preuves tangibles qui ont fait au long des années sa marque de reconnaissance.
Des valeurs déterminantes et une politique engagée et motivée ont construit sa réputation. Celles-ci se traduisent ainsi dans une charte d’entreprise transmise à chaque collaborateur et affichée à des points stratégiques afin que chacun se souvienne des valeurs qui composent le cœur de la société et qui déterminent sa vision :
Offrir
- Constamment des ressources humaines compétentes et très qualifiées
- Engager des ressources matérielles modernes et performantes
Satisfaire ses Clients
- En proposant un service de haut niveau
- En anticipant leurs exigences
- En mesurant leur satisfaction
- En appliquant l’autocritique et les mesures correctives immédiates le cas échéant
Motiver ses collaborateurs
- En consolidant leur savoir-faire
- En encourageant une formation continue
- En les associant aux objectifs “Qualité”
Établir des relations de partenariat avec fournisseurs et sous-traitants
- En s’assurant de la conformité de leurs prestations
- En développant un climat de confiance
Développer la prévention des accidents et la protection de l'environnement
- En appliquant la législation en vigueur
- En formant ses collaborateurs
- En se dotant de l’équipement nécessaire
- Le tout sous l’autorité d’un chargé de la sécurité
Assurer la pérennité de l'Entreprise
- En maîtrisant ses coûts pour garantir la rentabilité
- En s’adaptant à la situation conjoncturelle
- En se basant sur des processus analytiques